İnsan Kaynakları Politikası
Ortak Değerlerle Şekillenen Güvenli ve Adil Bir Çalışma Kültürü
Bağlı olduğumuz MRZ Holding’in İnsan Kaynakları vizyonuyla tam bir uyum içerisinde, ekibimizin mutluluğunu, sağlığını ve refahını kurumsal kültürümüzün merkezinde tutuyoruz. Bu politika, çalışanlarımıza adil ve destekleyici bir çalışma ortamı sağlama, onların kişisel ve mesleki gelişimlerini teşvik etme taahhüdümüzün bir yansımasıdır.
Tanıtım Videosunu İzle
İnsan Kaynakları Yönetimimizin Temel İlkeleri
Fırsat Eşitliği, Güvenlik ve Gelişim
Fırsat Eşitliği ve Adil Yaklaşım: Tüm çalışanlarımızın haklarını saygıyla koruyor ve eşit muamele ilkesini benimsiyoruz. Irk, cinsiyet, din, yaş veya diğer kişisel yönelimler temelinde yapılacak ayrımcılıkları kesinlikle reddediyoruz.
İnsana Saygılı ve Şeffaf İşe Alım: İşe alım süreçlerinde insana değer veren adımlar oluşturmayı benimsiyor, her aşamada şeffaflıktan ve açık iletişimden yana hareket ediyoruz.
İş Sağlığı ve Güvenliği Standartları: Ekibimizin işlerini güvenli bir şekilde yapabilmeleri için gerekli teknik eğitimleri sağlıyoruz. Riskleri düzenli olarak değerlendiriyor, fabrika ve ofislerde güvenliği koruyoruz.
Kariyer
Refah, İletişim ve Performans
Katılımcı ve Gelişim Odaklı Çalışma Deneyimi
Kişisel ve Mesleki Gelişim Desteği: Sürekli öğrenmeyi teşvik ediyor, yeni yetenekleri keşfediyor ve çalışanlarımızın kariyer hedeflerine ulaşmaları için gereken eğitim ve gelişim fırsatlarını sunuyoruz.
Açık, Dürüst ve Katılımcı İletişim: Çalışanlarımız arasında dürüst ve saygılı bir iletişim ortamının korunmasını sağlıyoruz. Yenilikçi fikirlerin ifade edilmesini teşvik ediyoruz.
Çalışan Refahı ve Hedef Odaklı Performans: Çalışma şartlarını geliştirici politikalar uyguluyor; şeffaf hedefler üzerinden performans değerlendirmeleri yaparak verimliliği artırıyoruz. Bu politika, Greenal İnsan Kaynakları yönetimi ilkelerimizin temelini oluşturmaktadır.
Davranış Kuralları